رای هسته گزینش یکی از مراحل مهم در فرآیند استخدام و انتصاب در دستگاه‌های دولتی است.
گاهی تصمیمات هستـه گـزینش به دلایل مختلفی شامل خطا در بررسی مدارک، نقص در روند مصاحبه یا سوءتفاهمات اداری، منجر به رد صلاحیت متقاضیان می‌شود.
خوشبختانه قانون دیوان عدالت اداری امکان اعتراض قانونی به این آراء را فراهم کرده است.
وظیفه هسته گزینش
هستـه گـزینش موظف است به صورت نفیا یا اثباتا درباره صلاحیت متقاضیان تبدیل وضعیت اظهارنظر کند و تصمیم‌گیری شفاف ارائه دهد.
در صورت انتقال کارمند به محل خدمت جدید، هستـه گـزینش نمی‌تواند به بهانه عدم پیگیری از محل جدید، از رسیدگی به پرونده خودداری کند.
این رویه تضمین می‌کند که فرآیند بررسی صلاحیت همواره مستمر، قانونی و بدون تأخیر غیرموجه انجام شود و حقوق متقاضیان محفوظ بماند.
همچنین حدود صلاحیت هستـه گـزینش در حد تأیید و یا عدم تأیید داوطلبان ورود به خدمت بوده و اعلام اصلح بودن یا اصلح نبودن خارج از حدود اختیارات این مرجع است.
الزام دستگاه‌های اجرایی به تبعیت از هسته گزینش
ورود به خدمت یا تمدید قرارداد کارکنان بدون موافقت هستـه گـزینش فاقد توجیه قانونی است و نقض مقررات محسوب می‌شود.
دستگاه‌های اجرایی موظف‌اند پیش از استخدام یا تمدید قرارداد، نظر و تأیید هستـه گـزینش را دریافت و رعایت کنند.
عدم تبعیت از این رویه می‌تواند منجر به ابطال قرارداد یا تصمیمات استخدامی شده و از منظر قانونی غیرقابل قبول است.
محدودیت صلاحیت هیأت گزینش در متعهدین به خدمت
صلاحیت هیأت گزینش در خصوص افراد متعهد به خدمت محدود به احراز صلاحیت فرد است و بررسی‌های قانونی برای ورود به خدمت یا استمرار آن را شامل می‌شود.
حکم به لغو تعهد استخدامی یا فسخ قرارداد متعهدین به خدمت خارج از صلاحیت هیأت گزینش بوده و تنها مراجع قانونی دیگر مجاز به اتخاذ چنین تصمیمی هستند.
این محدودیت تضمین می‌کند که تصمیمات گزینش فراتر از بررسی صلاحیت فردی متقاضیان نباشد و حقوق قانونی متعهدین رعایت گردد.
مراحل تجدیدنظر در هسته گزینش
اعتراض ابتدا به واحد رسیدگی به شکایات هستـه گـزینش تقدیم می‌شود.
در صورت عدم پذیرش، متقاضی می‌تواند به شورای گزینش استان یا مرجع بالاتر مراجعه کرده و درخواست تجدیدنظر رسمی دهد. هر مرحله باید با رعایت مهلت قانونی و مستندات کافی انجام شود.
صلاحیت دیوان در رسیدگی به آرای هسته گزینش
بر اساس قانون دیوان عدالت اداری، دیوان تنها نسبت به آرای قطعی هستـه گـزینش صلاحیت رسیدگی دارد و نمی‌تواند به آرای غیرقطعی وارد شود.
این بدان معناست که آراء موقتی یا در مرحله رسیدگی اولیه، تا زمانی که به حکم قطعی تبدیل نشده‌اند، قابل اعتراض مستقیم در دیوان نیستند.
بنابراین، متقاضیان باید تا صدور رأی قطعی صبر کرده و سپس با ارائه مستندات، درخواست تجدیدنظر یا ابطال رأی را به دیوان عدالت اداری تقدیم نمایند.
دلایل قانونی اعتراض به رای هسته گزینش
دلایل معتبر شامل خطا در بررسی مدارک، نقص در روند گزینش، عدم رعایت مقررات اداری و اسلامی، و شرایط نامطلوب در مصاحبه است.
این دلایل باید مستند و قابل اثبات باشند تا مرجع رسیدگی آنها را پذیرفته و بررسی قانونی انجام شود.
نقص مقررات و بررسی ناکافی سوابق
یکی از مهم‌ترین دلایل قانونی برای اعتراض به رأی هیأت‌های گزینش، عدم رعایت مقررات شکلی در روند بررسی پرونده‌هاست.
این موضوع شامل عدم اطلاع‌رسانی صحیح به متقاضی، رعایت نکردن مهلت‌های قانونی، و نقص در نحوه دعوت به مصاحبه یا رسیدگی به مدارک می‌شود.
علاوه بر این، عدم انجام بررسی و تحقیق کافی در مورد سوابق افراد می‌تواند موجب صدور تصمیمات نادرست و ناقض عدالت شود.
بررسی ناکافی سوابق شغلی، تحصیلی، یا پیشینه حقوقی متقاضی، موجب ابهام در احراز صلاحیت و نقض حقوق قانونی فرد می‌گردد.
در نتیجه، این موارد از جمله موجبات قانونی ابطال یا تجدیدنظر در آراء هیأت‌های گزینش محسوب می‌شوند و متقاضی حق دارد با استناد به این دلایل، اعتراض خود را به مرجع بالاتر یا دیوان عدالت اداری ارائه نماید.
نمونه متن اعتراض به رای هسته گزینش
ریاست محترم هسته گزینش
اینجانب [نام و نام خانوادگی] فرزند [نام پدر]، کد ملی [کد ملی]، با احترام به استحضار می‌رسانم که نسبت به رأی صادره در تاریخ [تاریخ رأی] اعتراض دارم.
دلیل اعتراض اینجانب شامل [ذکر دلیل، مانند نقص در بررسی مدارک یا شرایط نامطلوب مصاحبه] می‌باشد.
همچنین مدارک و مستندات پیوست جهت اثبات موضوع ارائه شده است.
با توجه به موارد فوق، تقاضای بررسی مجدد پرونده و تجدیدنظر در رأی صادره را دارم.
لازم به ذکر است که این تصمیم ناعادلانه موجب تضییع حقوق قانونی و فرصت‌های استخدامی بنده شده است.
امید است با رعایت مقررات قانونی و بررسی دقیق پرونده، عدالت اداری برقرار گردد.
با احترام،
🖋️ تنظیم تخصصی لایحه اعتراض به رأی هسته گزینش توسط وکیل متخصص دیوان عدالت، آقای رسول خیابانی، تضمین‌کننده ارائه دلایل حقوقی مستند و افزایش شانس موفقیت پرونده است.
مدارک لازم برای اعتراض به رأی هسته گزینش
مدارک شامل کپی کارت ملی، شناسنامه، مدارک تحصیلی و اداری، مستندات مرتبط با مصاحبه و هرگونه مدرک قانونی است.
ارائه مدارک کامل و منظم روند بررسی پرونده را تسریع می‌کند و احتمال رد اعتراض به دلیل نقص مدارک را کاهش می‌دهد.
مهلت اعتراض به تصمیمات هسته گزینش
تصمیمات هستـه گـزینش ظرف مدت دو ماه پس از ابلاغ، در مراجع تجدیدنظر گزینش قابل اعتراض و تجدیدنظر هستند.
تا پیش از رسیدگی مرجع تجدیدنظر، شکایات از این تصمیمات قابلیت استماع در دیوان عدالت اداری را ندارند.
بنابراین، متقاضیان ابتدا باید از مسیر قانونی تجدیدنظر داخلی استفاده کنند و تنها پس از صدور رأی نهایی، می‌توانند درخواست رسیدگی دیوان عدالت اداری را ارائه نمایند.
وکیل متخصص اعتراض به رای هسته گزینش
استفاده از وکیل متخصص دیوان عدالت مانند رسول خیابانی می‌تواند شانس موفقیت را افزایش دهد.
وکیل با تجربه، لایحه اعتراض را مطابق قوانین دیوان عدالت اداری تنظیم کرده و با ارائه دلایل حقوقی و مستندات معتبر، امکان رسیدگی سریع و دقیق را فراهم می‌کند.
سخن پایانی
اعتراض به رأی هستـه گـزینش، حق قانونی متقاضیان است و نقش مهمی در حفظ عدالت اداری دارد.
رعایت مراحل قانونی، ارائه مستندات کافی و مشاوره با وکیل متخصص مانند رسول خیابانی، شانس موفقیت در تجدیدنظر را افزایش می‌دهد.
آشنایی با قوانین دیوان عدالت اداری و محدودیت‌های صلاحیت هیأت‌ها، مسیر رسیدگی به اعتراض را شفاف و مؤثر می‌سازد.
پرسش های متداول
مهلت اعتراض به رأی هستـه گـزینش چقدر است؟
تا دو ماه پس از ابلاغ رأی فرصت دارید از طریق مراجع تجدیدنظر گزینش اعتراض کنید.
دیوان عدالت اداری چه زمانی به آرای هستـه گـزینش رسیدگی می‌کند؟
فقط پس از صدور رأی قطعی و طی مراحل تجدیدنظر داخلی امکان شکایت به دیوان وجود دارد.
مدارک لازم برای اعتراض به رأی هستـه گـزینش چیست؟
کپی کارت ملی، شناسنامه، مدارک تحصیلی و اداری، و مستندات مرتبط با مصاحبه.
دیدگاه شما