اقرارنامه تسویه حساب کارگر
اقرارنامه تسویه حساب کارگر یک سند قانونی است که به‌وسیله آن کارگر و کارفرما پس از اتمام قرارداد کاری، تمامی بدهی‌ها و مطالبات مالی یکدیگر را تسویه کرده و به توافق نهایی می‌رسند. این اقرارنامه می‌تواند در موقعیت‌های مختلف مانند پایان قرارداد کاری، استعفا، یا اخراج کارگر مورد استفاده قرار گیرد. هدف اصلی این سند، تایید پرداخت تمام حقوق، مزایا، پاداش‌ها، بیمه، سنوات، عیدی و هر گونه مطالبه مالی دیگر کارگر است.
ویژگی‌های اقرارنامه تسویه حساب کارگر
- توافق دوطرفه: اقرارنامه باید با توافق هر دو طرف (کارگر و کارفرما) تنظیم شود. این سند به معنای آن است که کارگر از هر گونه طلب خود از کارفرما گذشت کرده و کارفرما نیز هیچ بدهی به کارگر ندارد.
- جزئیات دقیق مطالبات: در این سند باید کلیه حقوق و مزایای پرداختی یا معوقه کارگر شامل حقوق پایه، پاداش‌ها، مزایا، حق بیمه، سنوات و هرگونه دریافتی دیگر ذکر شود تا هیچ‌گونه ابهامی در آینده وجود نداشته باشد.
- تاریخ و امضا: اقرارنامه باید شامل تاریخ دقیق پایان کار، تاریخ تنظیم سند و امضای هر دو طرف (کارگر و کارفرما) باشد.
- امضای کارگر و کارفرما: پس از تکمیل و تایید کلیه موارد، کارگر و کارفرما باید اقرارنامه را امضا کنند تا اعتبار قانونی پیدا کند. این امضاها نشان‌دهنده تایید و توافق کامل طرفین است.
- آزادسازی کارفرما از بدهی‌ها: پس از امضای اقرارنامه، کارفرما از هرگونه بدهی به کارگر در رابطه با کار انجام‌شده، آزاد می‌شود.
نکات مهم در تنظیم اقرارنامه تسویه حساب کارگر
- اطمینان از تسویه کامل: کارگر باید اطمینان حاصل کند که تمامی حقوق خود از کارفرما دریافت کرده و هیچ‌گونه بدهی باقی‌مانده نیست.
- ثبت رسمی سند: برای جلوگیری از مشکلات قانونی و جلوگیری از هرگونه ادعای نادرست در آینده، ثبت این سند در دفاتر اسناد رسمی یا نزد یک مقام رسمی توصیه می‌شود.
اعتبار قانونی اقرارنامه تسویه حساب
در خصوص ارزش قانونی و اعتبار اقرارنامه تسویه حساب کارگر با کارفرما دیوان عدالت اداری در آرای مختلف اعلام کرده است این تسویه حساب ها فاقد ارزش قانونی و اعتبار هستند.در ادامه چند نمونه از آرای دیوان عدالت اداری به اختصار بیان می گردد.
شماره دادنامه : ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۸۰۰۰۳۴
تاریخ: ۱۳۹۲/۰۱/۰۵
رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره اعتبار اخذ اقرار به تسویه حساب با کارگر: تسویه حساب با کارگر زمانی اعتبار دارد که نسبت به اسناد مالی کارفرما تحقیق و تفحص شود و اخذ اقرار با استفاده از ضعف نفس کارگر فاقد اعتبار می باشد.
رئیس شعبه ۱۸ دیوان عدالت اداری مستشار شعبه
کرمی توکلی دهاقانی
شماره دادنامه : ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۸۰۴۱۹۳
تاریخ: ۱۳۹۱/۱۱/۱۴
رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره ملاک تسویه حساب با کارگر: اوراق عادی دست نوشت مبنی بر تسویه حساب با کارگر قابل قبول نبوده و ملاک، پرداخت واقعی حق السعی است.
رئیس شعبه ۱۸ دیوان عدالت اداری مستشار شعبه
کرمی شجاعی نوری
شماره دادنامه : ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۹۰۰۹۴۳
رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره مسئول اثبات ادعای پرداخت حقوق و مطالبات کارگر: صرف وجود برگه تسویه حساب با کارگر بدون ارائه سند پرداخت، موجب بری شدن ذمه و اثبات ادعای کارفرما نمی گردد.
رئیس شعبه ۱۹ دیوان عدالت اداری مستشار شعبه
خضرائی چاووشی
شماره دادنامه : ۹۴۰۹۹۷۰۹۵۵۶۰۲۱۲۰
رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره اعتبار قانونی تسویه حساب کلی با کارگر: تسویه حساب کلی با کارگر بدون محاسبه ریز مطالبات، فاقد وجاهت قانونی است.
رئیس شعبه ۱۸ دیوان عدالت اداری
نبی اله کرمی
گرفتن تعهد محضری از کارگر
گرفتن تعهد محضری از کارگر به معنای تنظیم یک سند رسمی است که کارگر در آن به‌طور کتبی و قانونی پذیرفته است که در برابر کارفرما مسئولیت‌هایی را انجام دهد یا از انجام اقداماتی خودداری کند. این تعهد ممکن است برای اهداف مختلفی از جمله رعایت اصول کاری، عدم افشای اطلاعات حساس، عدم ترک کار یا هرگونه رفتار خاص در محل کار تنظیم شود. سند تعهد محضری در دفاتر اسناد رسمی به ثبت می‌رسد و دارای اعتبار قانونی است.
انواع تعهدات محضری از کارگر
- تعهد به عدم ترک کار: در شرایطی که کارفرما مایل است کارگر پس از استخدام، کار را ترک نکند، ممکن است از کارگر تعهد محضری گرفته شود که تا مدت مشخصی در شرکت باقی بماند.
- تعهد به حفظ اطلاعات محرمانه: برخی شرکت‌ها برای حفاظت از اسرار تجاری و اطلاعات محرمانه خود از کارگران تعهد می‌خواهند که بعد از پایان قرارداد یا در طول همکاری اطلاعات حساس را فاش نکنند.
- تعهد به پرداخت خسارت: اگر کارگر مسئول خسارات یا ضررهایی است که به شرکت وارد کرده، ممکن است تعهدی برای پرداخت این خسارات یا جبران ضررها از او گرفته شود.
- تعهد به عدم رقابت: کارفرما ممکن است از کارگر بخواهد که در طول مدت مشخصی پس از ترک کار در هیچ کسب‌وکار مشابهی فعالیت نکند.
مراحل گرفتن تعهد محضری
- تهیه متن تعهد: ابتدا متن تعهد باید توسط کارفرما آماده شود که در آن شرایط و جزئیات تعهد به‌وضوح بیان شده باشد.
- موافقت کارگر: کارگر باید از شرایط تعهد آگاه شود و موافقت خود را به‌طور شفاف بیان کند.
- تنظیم در دفترخانه رسمی: پس از تنظیم و امضای متن تعهد توسط کارگر و کارفرما، سند باید در دفتر اسناد رسمی تنظیم و ثبت شود تا اعتبار قانونی پیدا کند.
- امضا و تایید نهایی: پس از تنظیم سند در دفترخانه، کارگر و کارفرما باید آن را امضا کنند.
مزایای تعهد محضری
- اعتبار قانونی: تعهد محضری به‌عنوان یک سند رسمی در دادگاه‌ها و مراجع قانونی قابل استناد است.
- جلوگیری از اختلافات: این تعهد به کاهش احتمال بروز اختلافات میان کارگر و کارفرما کمک می‌کند و هر دو طرف را به انجام مسئولیت‌ها ملزم می‌سازد.
- ضمانت اجرایی: در صورت عدم اجرای تعهدات، کارفرما می‌تواند از طریق مراجع قانونی اقدام کند.
نمونه متن تسویه حساب کارگر با کارفرما
در پایان رابطه کاری، کارگر و کارفرما باید تسویه‌حساب کنند تا هر دو طرف از نظر مالی از یکدیگر بی‌نیاز شوند. این تسویه‌حساب شامل پرداخت حقوق معوقه، مطالبات، و تسویه بدهی‌ها است. برای اینکه این فرایند به‌طور رسمی و قانونی انجام شود، تنظیم یک سند تسویه‌حساب ضروری است که در آن تمام جزئیات مالی مشخص و توافقات بین طرفین ثبت شود. در اینجا یک نمونه متن برای تسویه‌حساب کارگر با کارفرما آورده شده است:
نمونه متن تسویه‌حساب کارگر با کارفرما
سند تسویه‌حساب
این سند به‌موجب توافقات به عمل آمده میان آقای/خانم [نام کارفرما] به عنوان کارفرما و آقای/خانم [نام کارگر] به عنوان کارگر، پس از پایان همکاری و در تاریخ [تاریخ تسویه] تنظیم و امضاء گردید.
- حقوق و مزایا:
- کارگر تایید می‌کند که تمام حقوق و مزایای مربوط به ماه‌های [ماه‌های مشمول] پرداخت شده است و هیچ گونه مطالبات معوقه‌ای از کارفرما ندارد.
- مبلغ [مبلغ حقوق معوقه] ریال بابت [توضیح دلیل پرداخت، مثل حقوق معوقه یا پاداش] به کارگر پرداخت شده است.
- تسویه حساب بیمه:
- کارفرما اعلام می‌دارد که تمامی هزینه‌های مربوط به بیمه تامین اجتماعی و سایر موارد مرتبط با کارگر پرداخت شده است و کارگر هیچ گونه طلبی از بابت بیمه ندارد.
- تسویه‌حساب با تجهیزات و اموال شرکت:
- کارگر تایید می‌کند که تمامی تجهیزات، لوازم و اموال متعلق به شرکت [نام شرکت] را که در اختیار داشته است، به‌طور کامل و سالم به کارفرما تحویل داده است.
- پایان رابطه کاری:
- با امضای این سند، کارگر تایید می‌کند که هیچ گونه مطالبات دیگری از کارفرما ندارد و روابط کاری میان طرفین به‌طور کامل پایان یافته است.
- سایر توافقات:
- در صورتی که هر گونه مورد خاص یا توافق دیگری وجود داشته باشد، به‌طور دقیق در این بخش ذکر خواهد شد.
امضای طرفین:
کارگر: ___________
کارفرما: ___________
تاریخ: ___________
نظریه مشورتی در خصوص واریزی کارفرما به حساب کارگر
نظریه شماره 1421/96/7 مورخ 1396/06/25 اداره کل حقوقی قوه قضاییه
استعلام: ۱- در قرارداد کار بین کارگر و کارفرما پس از انعقاد چند دوره قرارداد کار مستمر یکساله و ادامه رابطه کاری بین کارگر و کارفرما اگر کارفرما با واریز مبلغی به حساب کارگر و بدون اطلاع کارگر ادعای تسویه قرار دادهای قبلی را نماید آیا این ادعا صحیح است یا خیر؟
۲- آیا قراردادهای قبلی صرف پرداخت مبلغی به حساب کارگر بدون اطلاع او تسویه شده محسوب می شود یا خیر؟
۳- اگر تسویه شده محسوب شود و بعدا مشخص شود که حقوق به طور کامل پرداخت نگردیده و کارگر در مقام مطالبه مانده حقوق خود شود از بابت تسویه قراردادهای قبلی آیا مبلغ مانده به نرخ روز محاسبه می شود یا به نرخ زمانیکه کارفرما مدعی است تسویه نموده؟
نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه
۱ و ۲- مطابق ماده ۲۲ قانون کار مصوب ۱۳۶۹ کارفرما مکلف است در پایان قرارداد کار، کلیه مطالبات ناشی از قرارداد کار و مربوط به دوران اشتغال کارگر را به کارگر پرداخت نماید و نیز به موجب تبصره ماده ۲۵ و نیز ماده ۱۵۷ قانون مذکور، رسیدگی به اختلافات ناشی از قراردادهای کار مدت موقت، در صلاحیت هیأت های تشخیص و حل اختلاف است. بنابراین، بر فرض اینکه در پایان قرارداد کار، کارفرما مبلغی به عنوان مطالبات کارگر به حساب وی واریز نماید و در خصوص میزان مطالبات مذکور، اختلافی بین کارگر و کارفرما وجود داشته باشد، در این صورت رسیدگی به اختلاف مذکور در صلاحیت مراجع حل اختلاف کار بوده و صرف ادعای کارفرما دایر بر پرداخت مطالبات کارگر، دلیل بر تسویه حساب قطعی با وی نبوده و مرجع حل اختلاف رسیدگی کننده، حسب مورد با توجه به میزان مطالبات کارگر که بر اساس قانون، قرارداد و عرف تعیین می گردد و میزان پرداختی کارفرما، نسبت به حل اختلاف، اقدام خواهد کرد.
۳- با توجه به مراتب فوق، پاسخ به این سؤال منتفی است.
بدون دیدگاه